某某试用期三天没工资合法吗

试用三天没工资不合法。依据《劳动法》，劳动者试用期内也应获得工资报酬，否则可要求劳动监察部门维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用三天无工资，劳动者可要求支付。处理方式有：先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商最快但可能无果，投诉或仲裁更正式但耗时。
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不合法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，明确表达要求支付试用期工资，这是最直接且成本最低的方式。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、聊天记录等，请求介入处理。3. 如问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，但需注意准备充分证据并了解仲裁流程。