员工集团内调动签订两次劳动合同怎么办

员工集团内调动签订两次劳动合同，应明确调动是否经同意。法律依据：《劳动合同法》规定，单位调动员工岗位，须经员工同意，否则视为违约，员工可申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》还规定，若单位强制调动，员工可离职并要求赔偿。未经同意的调动可能构成违约，员工有权申请劳动争议仲裁，甚至离职并要求赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金等。
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对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼则耗时较长但裁决有权威性。
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员工应对集团内调动策略：1. 若同意调动，则与单位签订新合同，明确岗位职责与待遇。2. 若不同意调动，要求单位出具不能胜任原工作的书面理由，拒绝调动。3. 若单位强制调动，员工可选择离职，并根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资及经济赔偿金，随后寻找新工作。