私立医院倒闭员工怎么处理

私立医院倒闭，员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿。不及时处理，员工可能面临经济损失，医院需承担法律责任。
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私立医院倒闭员工处理：1. 协商：首先尝试与医院协商经济补偿事宜，争取双方达成一致。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。应先与医院协商补偿，协商不成再申请劳动仲裁；若仲裁不满，可向法院起诉。选择时需考虑效率和个人情况。