公司二次没有协商直接降职减薪算不算变相辞退

公司二次未协商直接降职减薪属变相辞退。
根据《劳动法》等规定，公司单方面降职降薪违法，旨在迫使劳动者离职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等，甚至影响职业生涯。
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公司降职降薪可视为变相辞退，常见处理方式为协商或举报。
应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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公司降职降薪算变相辞退。
处理方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如降职降薪通知、工资单等；3. 向劳动行政部门举报，提交证据材料；4. 等待行政部门处理，若逾期不支付，可申请赔偿金。