教师寒暑假值班非强制，需保障休息权益。依据相关法律法规，教师寒暑假休息应得保障，暑期托管为志愿参与，非强制。若强制值班，将违反《劳动法》等，损害教师合法权益，影响教师休息与职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师寒暑假值班需自愿。具体操作：1. 明确值班为志愿性质，不强制参加；2. 合理安排值班时间，确保教师有足够休息；3. 提供托管服务时，以看护为主，避免增加教师负担；4. 鼓励教师参与暑期教研、培训，提升专业能力；5. 若遇强制值班情况，教师可依法维权，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师寒暑假值班问题，应尊重教师意愿。处理方式需平衡教师权益与托管需求，可鼓励教师志愿参与，同时确保教师有足够休息时间。选择处理方式时，应充分考虑教师个人意愿与实际情况，避免一刀切。
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