试用期没有社保合法么

关于“试用期没有社保合法么”这一问题，答案是明确的，试用期没有社保是不合法的，员工有权要求公司补缴。如果或若存在公司以“试用期不属于正式用工”为由拒绝缴纳社保的情况，这种理由不成立。根据相关法律规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应当为员工缴纳社保。如果或若存在公司在员工试用期内未在三十日内为其办理社会保险登记的情况，这也是违法的。法律明确要求用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期内的员工同样适用该规定。如果或若存在公司与员工约定试用期不缴纳社保的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效。即便员工自愿签署放弃社保的协议，公司也不能免除其缴纳社保的法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“试用期没有社保合法么”，这一问题的答案可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定得出明确结论。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动合同期限的一部分，因此试用期内的员工属于“职工”范畴。用人单位在试用期内与员工建立了劳动关系，就应当自用工之日起三十日内为试用期员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。综上，试用期没有社保是不合法的，用人单位的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，员工有权要求用人单位补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“试用期没有社保合法么”以及如何处理这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、主动与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出试用期应缴纳社保的法律规定，要求公司为自己补缴试用期的社保。这是最直接、快捷的解决方式，许多公司可能因对法律规定不了解或疏忽未缴纳，沟通后可能会主动纠正。2、收集相关证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键，能证明用工事实的存在，从而要求公司履行缴纳社保的义务。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，可携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令用人单位限期改正违法行为，补缴社保。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不补缴社保，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司补缴社保。选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通情况、证据的充分程度以及希望解决问题的紧急程度。如果您在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“试用期没有社保”不仅不合法，还可能给员工带来一系列法律风险，以下举例说明。1、医疗费用无法报销的风险：如果员工在试用期内生病需要就医，由于公司未缴纳社保，医疗保险无法正常使用，员工需要自行承担全部医疗费用。例如，员工在试用期内突发急性阑尾炎需要手术治疗，产生的数万元医疗费用因无医保报销，全部由个人承担，给员工造成较大的经济损失。2、影响社保缴费年限和待遇的风险：社保缴费年限是累计计算的，试用期未缴纳社保会导致缴费年限中断，可能影响员工未来领取养老金的金额和时间，以及享受其他社保待遇。比如，员工计划在退休时领取较高的养老金，但由于试用期未缴纳社保，缴费年限减少，最终领取的养老金数额可能会降低。