公司未缴社保辞职流程

关于公司未缴社保的辞职流程，首先可以明确的是，您可以书面形式向公司提出离职，并指出公司未依法缴纳社保的情况。如果公司未缴纳社保的时间较短（例如1-3个月）且您希望尽快离职，书面通知中需明确写明“因公司未依法缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如快递签收记录、邮件已读回执）。若公司长期未缴纳社保（超过3个月）且您希望主张经济补偿，除书面离职通知外，还需在通知中注明“要求公司支付N倍经济补偿金（N为工作年限）”，并同步收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。如果公司拒绝接收书面通知，可通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人住址，信封注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留邮寄底单和物流记录，视为已有效送达。
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针对您提出的公司未缴社保辞职流程问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，不因其内部规定或双方约定而免除。结合您的情况，公司未缴社保属于违法情形，您有权以此为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您以公司未缴社保为由辞职，符合法定解除条件，无需提前30天通知，书面提出后即可离职，且公司还需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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面对公司未缴社保的情况，以下是具体的辞职行动建议，帮助您依法维护权益：1、书面提交《被迫解除劳动合同通知书》：明确写明“因公司未依法缴纳社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并要求公司结清工资、支付经济补偿及补缴社保，避免口头辞职导致证据缺失。2、同步向社保局投诉要求补缴：携带劳动合同、工资流水等材料到当地社保局稽核科投诉，社保局会责令公司限期补缴，确保社保权益不受损失，此步骤可与辞职流程并行。3、收集完整证据链：包括劳动合同、工资条流水、社保缴费记录（证明未缴纳）、书面通知送达凭证等，为可能的劳动仲裁做准备，确保证据能证明劳动关系和公司违法事实。4、计算经济补偿金额：根据工作年限（每满一年算一个月工资，不满半年算0.5个月）和离职前12个月平均工资，提前核算应得补偿，避免公司少付或拒付。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司配合程度及自身维权成本，若公司拒绝补缴或补偿，建议及时通过劳动仲裁解决。如果您需要更详细的证据整理或仲裁流程指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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公司未缴社保的辞职过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现公司自2022年1月起未缴社保，若2024年2月才申请仲裁要求经济补偿，可能因超过时效被驳回，需在离职后一年内及时维权。2、证据链断裂风险：若您仅能提供工资转账记录（无公司名称），无法提供劳动合同或工牌等证明劳动关系，公司可能否认与您存在劳动关系，导致无法证明“公司未为您缴社保”这一核心事实，例如个体工商户老板通过私人账户发工资，员工需额外收集考勤记录、工作群聊天记录等辅助证据。