雇车干活出事故雇主有责任吗

雇车干活出事故时，雇主可能需承担相应责任。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若驾驶员是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故，且驾驶员不存在故意或重大过失，雇主通常需要承担侵权责任。这是因为雇主对驾驶员的工作行为具有指挥和监督的权利，同时也应承担相应的风险。2. 如果驾驶员在事故中存在重大过错，如酒驾、超速行驶等严重违规行为，雇主在承担责任后，有权向驾驶员进行追偿。此时雇主的责任并非完全免除，而是在对外承担赔偿责任后，可以向有过错的驾驶员追讨部分或全部损失。3. 若雇车干活时，雇主与驾驶员之间签订的合同中对事故责任有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照合同约定来划分责任。例如，合同中约定因驾驶员个人原因导致事故的，由驾驶员自行承担责任，在符合法律规定的情况下，该约定是有效的。
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对于雇车干活出事故雇主是否有责任这一问题，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在雇车干活的场景中，若雇主与驾驶员形成用人单位与工作人员的关系，当驾驶员因执行工作任务出事故造成他人损害时，雇主作为用人单位应承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”若雇车干活属于个人之间的劳务关系，驾驶员因劳务出事故造成他人损害，雇主作为接受劳务一方要承担侵权责任，若驾驶员有故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。综上，在雇车干活出事故的情况下，雇主通常需承担责任，除非存在法定免责或减责情形。
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雇车干活出事故后，为妥善处理相关事宜，以下是几点实用的行动建议：1. 及时报警并联系保险公司：发生事故后，应立即报警，由交警部门出具事故认定书，明确事故责任。同时联系车辆投保的保险公司，告知事故情况，以便保险公司进行定损和理赔。这是处理事故的首要步骤，能为后续责任划分和赔偿提供重要依据。2. 收集并保留相关证据：收集雇佣合同或协议，以证明雇主与驾驶员之间的关系；保留事故现场照片、视频、目击者证言等，这些能还原事故发生的经过；还有驾驶员的行为记录，如是否存在违规操作等。确保证据的真实性和完整性，对后续解决纠纷至关重要。3. 查看雇佣合同中的责任约定：仔细研读雇佣合同，看其中是否对事故责任有明确的划分条款。如果合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么在处理责任问题时可以此为重要参考依据。4. 咨询专业律师：及时向专业律师咨询，律师会根据事故的具体情况、相关证据以及法律规定，为雇主提供专业的法律意见，帮助雇主了解自身的权利和义务，制定合理的应对策略。选择解决方案时，应重点考虑事故责任的划分、证据的充分性以及自身的实际损失情况。如果你想更清楚地了解在你的具体情况中应如何选择解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
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雇车干活出事故，雇主可能面临以下法律风险点：1. 承担赔偿责任风险：例如，雇主雇佣驾驶员运输货物，驾驶员在运输途中因操作不当与其他车辆发生碰撞，造成对方车辆损坏和人员受伤。经交警部门认定，驾驶员负事故全部责任。由于驾驶员是在执行雇主安排的工作任务，根据法律规定，雇主需要承担对受损方的赔偿责任，包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等。2. 追偿困难风险：假设驾驶员在事故中存在重大过错，如酒驾导致事故发生，雇主在向受损方承担赔偿责任后，想要向驾驶员追偿。但如果驾驶员经济状况较差，没有足够的财产可供追偿，那么雇主可能无法追回已支付的赔偿费用，从而遭受经济损失。