每周工作时间不超过40小时不算加班。依据《劳动法》，规定每周工作时长上限为40小时，超出部分才视为加班。若长期超时工作未获加班补偿，将损害员工权益，影响健康并可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作时间问题，常见方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，明确工作时长及加班安排；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请裁决，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算加班。具体操作：1. 核对工作时长记录，确保未超40小时；2. 若超时工作，与雇主沟通，要求合理安排或支付加班费；3. 沟通无果时，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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