合同到期未续又遭辞退，公司或需支付赔偿金。若公司违法解除，将按经济补偿标准的2倍赔偿；若协商解除或经济性裁员，则按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，未满一年但超六月也按一年算，不满六月则付半月工资。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期被辞，公司怎么赔？1.违法解除时，收集证据，依据《劳动合同法》要求公司支付双倍经济补偿。2.协商解除或经济性裁员时，与公司沟通，按工作年数要求经济补偿。3.若因个人过失被辞，则无需补偿，但需反思提升，避免未来再犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期被辞，处理方式多样：若公司违法解除，可要求双倍经济补偿；若双方协商解除，则按工作年限获经济补偿；若是员工过失被辞，则无补偿。选择方式时，需考虑辞退原因、合同情况及公司态度，合法维权，保障自身权益。
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