离退休还有4年，公司不一定可以解雇员工。依据《劳动合同法》，若员工符合特定条件，如连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得解雇。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经允许解雇将损害员工权益，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否解雇视情况而定。操作如下：1. 确认员工是否满足不得解雇条件，如工龄、健康状况等；2. 若不满足，可与员工协商解雇事宜，支付经济补偿；3. 若满足，则不得解雇，否则将面临法律责任。需严格遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应首先确认员工是否符合不得解雇的条件。若符合，则不得解雇；若不符合，可依法进行解雇并支付经济补偿。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、员工权益及公司利益。
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