公司未交生育保险，员工有权提出赔偿。根据《劳动法》等相关规定，单位应为员工办理生育保险。未办理导致员工无法享受生育待遇，单位应承担赔偿责任。不及时处理，员工权益将持续受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交生育保险，常见处理方式是申诉、仲裁或诉讼。应先尝试向工会或劳动部门申诉，要求单位补办；若无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交生育保险，可索赔。具体操作：1. 向工会或劳动监察部门提交书面申诉，要求单位补缴生育保险；2. 若单位不配合，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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