上边写着月工资,必须满一个月才能发工资,他们说当初规定干满一个月才发工资?

你在招工群看到的招工信息中规定“干满一个月才发工资”，中途离职就不发工资，这种做法是不合法的。
如果或若存在你已实际为用人单位提供了劳动的情况，即使工作未满一个月，用人单位也应当按照你实际工作的天数支付相应工资，不能以“必须满一个月才能发工资”为由拒绝发放。
如果或若存在用人单位以该规定为由克扣或无故拖欠你工资的情况，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条中“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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你遇到的这种因中途离职，用人单位以“干满一个月才发工资”为由拒付工资的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是指工资应当每月支付一次，而非要求劳动者必须工作满一个月才能获得工资。你在招工群看到招工信息后入职，为用人单位提供了劳动，双方已形成劳动关系，你有权获得与实际劳动天数相对应的报酬。用人单位设定“必须满一个月才能发工资”的规定，并以此为由在你中途离职时拒发工资，属于无故拖欠劳动者工资，违反了上述法律规定，因此该做法不合法，你有权要求用人单位支付你应得的工资。
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针对你在招工群看到招工信息入职后中途离职，用人单位拒发工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系及工作情况的证据：保留好招工群的招工信息截图、与用人单位负责人的聊天记录、工作记录（如打卡记录、工作任务安排记录等）、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际的工作天数。
2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人联系，向其说明《劳动法》中关于工资支付的规定，明确表示自己已提供劳动，有权获得相应工资，要求其尽快支付拖欠的工资。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果你想了解更详细的协商技巧或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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你遇到的这种用人单位以“干满一个月才发工资”为由拒付中途离职工资的情况，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位面临支付赔偿金的风险。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，根据相关法律规定，可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，你工作了20天，约定月工资3000元，应得工资2000元，用人单位拒付，经劳动监察大队责令后仍不支付，那么用人单位除了支付2000元工资外，还可能需要支付1000元至2000元的赔偿金。
2、劳动者证据不足导致维权困难的风险。如果你没有足够的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数，在申请劳动仲裁时可能会面临败诉的风险。比如，你仅能口头说明自己在该单位工作过，但没有招工群信息截图、工作记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法支持你的诉求。