只发基本工资不一定合理，需视劳动合同约定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若合同有约定且不低于最低工资标准则合理。长期仅发基本工资可能影响员工积极性，甚至违反合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只发基本工资需审视。1. 查阅合同：首先检查劳动合同中关于薪资的约定，明确基本工资与奖金、津贴等构成。2. 沟通协商：若认为不合理，与雇主沟通了解原因，提出自身诉求。3. 法律途径：若沟通无果，且确实存在违法情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理只发基本工资问题，可先查看劳动合同，再与雇主沟通。若合同未明确或违反规定，可选择协商、投诉或仲裁。根据具体情况选择最适合的方式，以维护自身合法权益。
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