职工年假由劳动法规定，根据工作年限享不同天数。依据《劳动法》，职工累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不按规定安排年假，可能影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工年假问题，常见方式有按法律规定安排休假或支付补偿。选择方式时，应考虑职工工作年限、单位经营情况及职工意愿，确保合法合规，维护职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工年假问题，按《劳动法》处理。具体操作：1. 根据职工工作年限确定年假天数；2. 与职工协商安排休假时间；3. 如因工作无法休假，应支付相应补偿；4. 确保年假制度公开透明，避免纠纷。
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