养老保险国家还是单位缴纳的

养老保险的缴纳主体涉及单位和个人，需根据具体情况判断。养老保险的缴纳比例根据地区和具体政策有所不同，一般由个人和单位共同缴纳。如果是在单位就业的情况下，养老保险由单位和个人共同承担，单位缴纳大部分，个人承担小部分；如果是灵活就业人员或个体工商户，养老保险则由个人全额缴纳，但部分地区可能提供一定补贴；如果是城乡居民养老保险，个人缴纳部分较低，政府给予一定补贴，基础养老金由国家财政承担；如果单位未依法缴纳养老保险，个人可以依法维权，要求单位补缴；如果个人自愿放弃缴纳养老保险，该行为无效，单位仍应依法为其缴纳。
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养老保险的缴纳比例依据国家法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”结合问题中的情况，若为单位职工，单位和个人应分别按工资总额和本人工资的一定比例缴纳养老保险。例如，单位一般缴纳16%左右，个人缴纳8%左右，具体比例由地方政府根据国家授权制定。此外，灵活就业人员可自行选择缴费基数和比例，通常在20%左右。因此，无论是否为单位缴费，国家法律均明确了缴费义务和标准，保障了职工的合法权益。
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针对养老保险缴纳问题，可采取以下实用行动建议。1、了解本地社保政策：各地社保部门会根据国家规定细化缴费比例和基数，了解这些信息有助于判断单位是否依法缴纳。例如，查看当地社保局官网或咨询工作人员。2、核对工资条与社保缴费记录：每月工资条应显示单位和个人的社保扣缴情况，同时可通过社保局官网或APP查询缴费记录，确保单位按时足额缴纳。3、与单位沟通确认缴费情况：若发现单位未按标准缴纳或未缴纳养老保险，可先与单位沟通，要求其依法缴纳。4、依法维权：如单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍在职、是否有证据支持、维权成本与时间等因素。如有疑问，建议及时向专业律师或社保机构咨询，以获得针对性建议。
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养老保险缴纳过程中可能存在以下法律风险。1、养老金领取金额减少：若单位未依法缴纳养老保险或缴费基数低于实际工资，退休后领取的养老金将相应减少。例如，某职工实际月收入为1万元，但单位按5000元申报缴费基数，退休后每月养老金可能相差数百至上千元。2、维权困难：若职工未保留工资条、劳动合同或社保缴费记录，一旦单位否认缴纳义务，维权将面临证据不足的风险，可能无法要求补缴或获得相应赔偿。例如，某职工离职后发现单位未缴纳社保，但由于未保留相关证据，无法申请劳动仲裁。