事假和年假一般不可以一起休。依据《劳动法》及相关规定，年休假与法定假日、休息日不计入同一假期，且单位需考虑生产经营需求，通常不允许与事假连休。若强行连休，可能影响单位正常运营，甚至违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假年假不可同休。具体操作如下：1. 年假：根据工作年限向单位提出年假申请，确保在不影响单位运营的前提下，按程序休假；2. 事假：如需请事假，应提前向单位提交请假申请，并附上相关证明，如病假条等，经审批后方可休假；3. 组合休假：若确需同时休假，应先与单位沟通，了解是否允许组合休假，并依据单位规定执行，避免违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假和年假的处理方式，从法律角度看，应分别申请并依据单位规定执行。对于年假，员工有权根据工作年限享受，但需提前申请并经单位批准；事假则需根据实际情况，提供相应证明并遵循单位请假流程。选择何种方式休假，应综合考虑个人需求、单位规定及劳动法要求，确保合法合规。
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