想问下，在工地干活突发脑梗死亡，责任怎么算?

在工地干活突发脑梗死亡的责任认定需视具体情况而定。
如果突发脑梗发生在工作时间和工作场所内，并与工作存在因果关系，可能认定为工伤，由用人单位或工伤保险承担赔偿责任。
1. 如果在工作时间和工作场所突发脑梗死亡：符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，应认定为工伤，由工伤保险或用人单位依法赔偿。
2. 如果虽在工作时间、但脑梗与工作无直接因果关系：例如员工本身患有严重基础疾病，可能难以认定为工伤，赔偿责任需视雇主是否存在过错而定。
3. 如果突发脑梗发生在非工作时间或非工作场所：一般难以认定为工伤，需进一步分析是否存在加班、工作压力等与工作相关因素。
4. 如果雇主未提供必要安全措施或忽视员工健康状况：即使不构成工伤，也可能承担部分民事赔偿责任。
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在工地干活突发脑梗死亡的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗属于突发性疾病，但在特定情形下仍可能被认定为工伤。例如，如果员工在工作时间、工作场所内突发脑梗死亡，且该疾病与工作强度、工作环境存在明显关联，如长期加班、高温作业等，可视为与工作相关，从而适用该条例。
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工地突发脑梗死亡符合该条件，也可视同工伤处理。
综上所述，若死者在工地突发脑梗死亡且满足上述法律条款的适用条件，其家属可依法申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。若认定不构成工伤，家属还可依据《民法典》相关规定，主张雇主未尽到安全保障义务或存在其他过错，要求民事赔偿。
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在工地干活突发脑梗死亡后，家属应采取以下实用行动建议：
1. 立即保留现场和医疗记录：包括事发时的工地图像、监控、医疗诊断报告、抢救记录等，这些是判断是否构成工伤的关键证据。
2. 向用人单位提出工伤认定申请：应在事发之日起30日内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可由家属申请，但需注意1年内的时效限制。
3. 咨询专业律师协助处理：律师可帮助评估案件性质，指导证据收集，协助与用人单位或社保部门沟通，提高工伤认定成功率。
4. 收集与工作相关的辅助证据：如考勤记录、工友证言、工作安排文件等，以证明事发时处于工作状态。
选择解决方案时，应重点考虑事发时是否在工作时间、工作场所，以及疾病与工作的关联程度。建议家属尽早联系专业律师，以获取针对性法律支持，避免错过维权时机。
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在工地干活突发脑梗死亡可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：若事发不在工作时间或非因工作原因，可能无法认定为工伤。例如，某工人在工地午休时突发脑梗死亡，因不属于工作时间且无直接工作诱因，最终未被认定为工伤，家属无法获得工伤赔偿。
2. 证据不足导致维权困难：若事发后未及时保留医疗记录、目击证言或监控视频，可能导致无法证明事发经过。例如，一名工人在夜间加班时突发脑梗，但无目击者和监控，家属无法提供有效证据，最终维权失败。