未签劳动合同不可随时离职，除非用人单位违法。《劳动合同法》规定，若单位损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动关系。否则，随意离职可能面临法律责任，如赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同想离职，应先与用人单位协商或提出书面申请。若单位存在违法行为，可直接离职并申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职需谨慎。操作如下：1. 若单位合法，应与单位协商或提前通知离职；2. 若单位违法，如未缴社保等，可收集证据直接离职，并申请劳动仲裁维权；3. 无论何种情况，离职时都应妥善交接工作，避免纠纷。
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