公司晕倒若因工作原因导致且达工伤标准，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作原因受伤可认定工伤，晕倒未造成伤害不属于工伤，但晕倒摔伤达标准可申请赔偿。未及时申请可能影响权益保护，甚至无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司晕倒的处理方式包括申请工伤认定和与用人单位协商。若晕倒因工作且达工伤标准，应提交相关材料申请工伤认定；若未达标准，可与用人单位协商处理，如提供医疗补助等。选择方式需根据晕倒原因和伤害程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司晕倒需分情况处理。若因工作晕倒且摔伤，立即申请工伤认定，准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交。若非工作原因或未造成伤害，与用人单位沟通协商，寻求医疗或经济补偿。确保权益不受损害。
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