针对您提出的是否可以直接离职而不承担任何责任的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已按规定提前通知，即使领导不签字，您也有权正常离职，不承担因此产生的法律责任。当然，为确保离职过程顺利，建议保留好已提交书面辞职申请的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如离职过程中公司拖欠工资，您可采取以下法律措施维权：一是向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付；二是准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。劳动仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若领导以工作交接未完成为由拒绝签字，您可采取以下措施：首先，确保已完成个人职责范围内的交接工作，并留有交接记录。其次，与领导沟通，明确交接进度及剩余待交接事项，争取达成一致。若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，三十日期满后自行离职，并通过邮件等方式书面告知领导及人力资源部门。
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