职业禁忌调离岗位未调离部门怎么办

职业禁忌未调离岗位，单位不能辞退。依据《劳动合同法》，单位需与员工协商调岗并签订变更合同，否则视为违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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职业禁忌未调岗，单位应：1. 与员工沟通，说明调岗原因及必要性；2. 若员工拒绝，尝试协商补偿方案；3. 仍无法达成一致，可依法解除劳动关系并支付赔偿金，但需确保程序合法。
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处理此类问题，单位应与员工协商调岗或提供补偿。若员工拒绝调岗，单位不能强行辞退，而应寻求法律途径解决，如协商补偿或依法解除劳动关系。