雇工受伤后，雇主赔偿责任如何界定最新标准？

雇工受伤，雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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雇工受伤赔偿需依法处理。具体操作：1.立即救治伤员，保留医疗证据；2.与雇工协商赔偿，参考法律规定确定赔偿范围；3.若协商不成，可申请调解或提起仲裁、诉讼；4.配合相关部门调查，确保合法合规处理。
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雇工受伤赔偿处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，协商不成可寻求调解，调解无果则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。