因劳务关系遭受人身损害的责任

对于劳务人员在工作中因用工一方过错导致严重伤害的情况，根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用工一方存在明显过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么用工一方需承担主要的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。受伤劳务人员也有权依法要求用工一方进行赔偿。
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劳务人员在工作中受伤，应首先收集医疗证明、事故报告等证据，明确受伤原因和责任方。根据《民法典》相关规定，可依法向用工一方提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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劳务人员遭受人身损害的责任划分因情况而异：若用工一方完全无过错，劳务人员自身原因或第三方原因造成伤害，责任划分会相应调整。用工一方有过错时，需按过错程度赔偿；若劳务人员自身有过失，如未遵守安全规定，也可能减轻用工一方的责任。第三方原因造成损害，劳务人员有权向第三方索赔，同时用工一方在赔偿后可向第三方追偿。