干劳务先进场施工，这样合同算数吗？

合同算数，但补签前为事实劳动关系。依据《劳动合同法》，补签合同期限可从用工之日起算，补签前用工阶段已算工作年限。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系影响工资、社保等。
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常见处理方式为补签合同并明确期限。若双方无异议，可补签并从用工日起算；若有争议，应协商解决并明确补签细节，以确保双方权益。
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合同算数。操作如下：1.双方协商补签合同，明确合同期限从用工日起；2.若之前已实行试用期，补签时不得再约；3.确保合同内容合法，保障劳动者权益；4.补签后，双方各执一份，作为劳动关系证明。