与员工签订劳务合同，是否可以进行？

公司可以与员工签订劳务合同，这是合法的。依据《劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。未签订书面合同不影响劳动关系建立，但可能导致法律纠纷时举证困难。及时处理劳务关系，能避免未来的法律风险及潜在纠纷，维护公司稳定运营。
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签订劳务合同需根据情况处理：1.若为临时性、特定项目工作，可选择签订以完成一定工作任务为期限的合同；2.对于长期稳定工作的员工，应签订固定期限或无固定期限合同，以提供职业保障；3.确保合同内容合法、条款清晰，避免未来因合同不明确而产生的劳动争议。
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处理与员工签订劳务合同的方式，常见有直接签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。选择时，应考虑公司业务需求、员工稳定性及项目周期，确保合同形式与实际情况相匹配，以优化人力资源管理和降低法律风险。