两年内，个人开的小店能自由裁员吗？

两年内，小店不能自由裁员。依据《劳动合同法》，用人单位无合法理由解除劳动关系属违法，需支付赔偿金，标准为每工作一年赔2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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小店裁员需遵循法律程序。处理方式包括：与劳动者协商、按法律规定支付经济补偿金、或面临劳动者提起仲裁和诉讼。选择时应考虑法律规定及自身经营状况，避免违法风险。
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小店不能自由裁员。具体操作：1.与员工协商，尽量达成共识；2.若需裁员，确保有合法理由并支付经济补偿金；3.避免无故裁员，以免引发法律纠纷及赔偿。不同情况下，应咨询专业律师，确保合法合规。