公司放假支付最低工资是否合法需视合同而定。依据《劳动合同法》，若最低工资是合同规定的标准工资，则合法；否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假支付最低工资需分情况。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认最低工资是否为标准工资；2. 若是，则按合同支付；3. 若不是，需与员工协商调整，或按法律规定支付加班费、补偿金等，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假支付最低工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同并协商。若合同有明确规定，按合同执行；若无明确条款，应与员工协商达成一致，避免法律风险。
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