入职缴纳社会保险是合法的。根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。这是保障员工权益的重要措施。若单位拒绝缴纳，可能涉及违法。当发现单位长期未缴纳社会保险时，问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对入职缴纳社会保险问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝缴纳社会保险，首先应与用人单位进行沟通，明确法律义务，要求其履行。2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，请求其介入调查并督促用人单位整改。3. 若劳动监察部门处理效果不佳，可提起劳动仲裁，申请确认劳动关系并要求用人单位补缴社会保险费用。4. 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可依法向人民法院提起诉讼，请求强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，入职缴纳社会保险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，若无效，再视情况向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
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