若单位未与你协商一致便单方面调岗，你拒绝后单位解除了你的合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或合同已无法履行，根据第八十七条，单位应向你支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位提出调岗但你不想接受，可采取以下策略：1、明确拒绝调岗，并保留书面证据。2、继续在原岗位工作，确保工作表现不受影响。3、若单位因此采取不利措施，如降薪、调岗等，及时收集证据并向劳动仲裁部门申请仲裁。这些策略有助于维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位调岗应满足以下条件：1、必须与劳动者协商一致。2、变更劳动合同应采用书面形式。3、若未协商一致进行重大调整，劳动者有权拒绝，且单位不得因此单方面解除劳动合同。这些条件确保了调岗的合法性和劳动者的自主权。
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