不合法，除非符合特定情形。根据《劳动法》，非法定情形用人单位不得扣工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或投诉。若合同有此规定，应先与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，指出该规定不合法，要求修改或废除；2.若沟通无果，收集证据，如合同文本、工资条等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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