您提到公司调岗减薪后，仍要求周末加班却不愿支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司违反此规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。在维权过程中，请保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司调岗减薪后，您自愿在周末加班，公司是否需要支付加班费，取决于双方是否有相关约定。若无特别约定，按照《劳动法》规定，休息日加班应支付加班费。因此，建议您与公司明确加班费的支付标准，以避免后续纠纷。若公司同意支付，请确保有书面记录或协议；若公司不同意，您则需考虑是否继续自愿加班。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司调岗减薪需与员工协商一致，且不得违反劳动法等相关法律法规。至于不允许加班，本身并不违法，但需确保员工工作时间符合劳动法规定，且不得剥夺员工依法获得加班费的权利。若调岗减薪导致员工收入低于最低工资标准，或违反劳动合同约定，则公司行为可能构成违法。
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