公司缴纳五险没缴医疗保险可以吗

公司缴纳五险时不可单独不缴医疗保险。五险包括医疗、养老等，均为法定缴纳项目。分析：根据我国社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障职工的基本生活需求。因此，公司不能单独选择不缴纳医疗保险。提醒：若公司长期未缴纳医疗保险，可能导致员工在生病时无法享受医保待遇，引发员工不满甚至法律纠纷，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若公司未缴纳医疗保险，应立即与社保部门联系，了解补缴流程和所需材料，尽快完成补缴工作，确保员工医保待遇不受影响。2. 若因未缴纳医疗保险引发员工投诉，公司应积极与员工沟通，解释原因并承诺补缴，同时准备相关证明材料以应对可能的法律纠纷。3. 若监管部门对公司进行查处，公司应积极配合调查，提供完整、准确的财务和社保缴纳记录，并根据监管要求制定整改计划，按时完成整改任务。在整改过程中，公司应加强与员工的沟通，稳定员工情绪，避免事态扩大。同时，公司应建立健全社保缴纳管理制度，确保今后合规缴纳社会保险费。
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处理方式：法律角度上，公司必须为职工缴纳包括医疗保险在内的五险，处理方式主要有两种：一是立即补缴，确保员工权益不受损害；二是面对员工投诉或监管部门查处时，积极配合整改并承担相应法律责任。选择建议：公司应优先选择立即补缴，以避免潜在的法律风险和员工不满。若已面临法律纠纷，则应积极配合整改，以减轻处罚并恢复合规状态。