刚辞职就发现自己怀孕了,该怎么处理?

安吉法律咨询 2025-06-08
怀孕后辞职需了解自身权益。根据《劳动法》等规定,公司不能无故解雇怀孕员工,否则需担责。若不及时处理,可能面临权益受损及生活困境。
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处理怀孕辞职问题,可协商续签或顺延合同至哺乳期,或改善工作条件及调整岗位。选择时需考虑个人身体状况及单位态度,确保合法权益。
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怀孕后辞职应:1.与单位沟通,了解是否能续签或顺延合同至哺乳期;2.如身体不适,协商改善工作条件,如减轻工作量;3.必要时,要求调整岗位,确保岗位调整不降低收入;4.若单位违规解雇,保留证据,寻求法律援助。

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