刚辞职就发现自己怀孕了，该怎么处理？

怀孕后辞职需了解自身权益。根据《劳动法》等规定，公司不能无故解雇怀孕员工，否则需担责。若不及时处理，可能面临权益受损及生活困境。
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处理怀孕辞职问题，可协商续签或顺延合同至哺乳期，或改善工作条件及调整岗位。选择时需考虑个人身体状况及单位态度，确保合法权益。
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怀孕后辞职应：1.与单位沟通，了解是否能续签或顺延合同至哺乳期；2.如身体不适，协商改善工作条件，如减轻工作量；3.必要时，要求调整岗位，确保岗位调整不降低收入；4.若单位违规解雇，保留证据，寻求法律援助。