工作一个月没签劳务合同被辞职

您提到工作一个月未签劳务合同就被辞职，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。同时，若公司无正当理由辞退您，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿问题，建议您咨询专业律师以维护自身权益。
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若要求公司赔偿，您可先与公司协商，明确赔偿金额和方式。协商不成时，可准备相关证据（如工作记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定主张您的权益。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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从法律角度，除要求赔偿外，您还可向当地劳动监察部门举报公司未签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门将对公司进行调查并可能给予行政处罚。同时，保留好所有与公司相关的证据，以备后续可能的法律程序之需。