员工突发疾病死亡用人单位怎么办

员工突发疾病死亡，用人单位需根据发生地点判断是否工亡。依据《工伤保险条例》，工作时间内或工作地点突发疾病死亡视为工亡，单位应支付工亡待遇。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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员工突发疾病死亡，常见处理方式为确认是否工亡并支付相应待遇。若在工作时间或地点发生，则按工亡处理；否则，按非工亡处理。选择处理方式时，需依据实际情况并遵循法律法规。
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员工突发疾病死亡，用人单位应：1. 立即确认疾病发生时间及地点，判断是否属于工亡；2. 若为工亡，及时通知家属并按《工伤保险条例》支付工亡待遇；3. 若非工亡，也需与家属沟通，提供必要的人文关怀及协助处理后续事宜。