未签合同，还差12天工作满一年?

若用人单位在您工作满一年后仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，您不仅可以主张最长11个月的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年期间），还可以进一步主张自满一年后的每个月的二倍工资，因为此时用人单位已违反法律规定未与您订立无固定期限劳动合同。这意味着，您的权益包括未签合同期间的双倍工资补偿及后续可能的持续双倍工资赔偿直至合同签订或劳动关系终止。
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从法律角度，您应首先保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，尽快与用人单位沟通，明确表达要求签订书面劳动合同及支付双倍工资的意愿。若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。