劳动合同离职赔付培训费?

针对您提出的劳动合同中未明确培训费用赔付条款的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若双方未就培训费用赔付达成明确协议，且用人单位提供的培训非专项培训，劳动者在离职时通常无须支付培训费。但若是专项培训，且用人单位能证明实际发生了培训费用，即便合同未明确，也可能依据公平原则要求劳动者按比例承担服务期未履行部分的培训费用。因此，具体是否需要赔付还需结合实际情况及法律规定综合判断。
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劳动者离职时无需支付任何培训费用的情况包括：1. 用人单位提供的培训为一般性、上岗前的安全生产、操作流程等培训，不属于专项培训；2. 劳动合同或培训协议中未明确约定培训费用赔付条款，且实际培训未构成专项培训；3. 劳动者已完成服务期，或用人单位存在过错导致劳动关系解除。在这些情况下，劳动者无需承担培训费用。
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从法律角度判断培训是否属于专项培训，可依据以下几点：1. 培训内容是否针对特定岗位或技能进行，以提高劳动者特定能力为目的；2. 培训费用是否较高，超出一般上岗培训成本；3. 培训是否由外部专业机构或专家进行，具有专业性和针对性；4. 用人单位是否能提供培训费用支出的相关凭证。若符合上述特点，通常可认定为专项培训。