工伤后公司除了报销医药费，薪资待遇应该怎么

工伤后，公司需支付治疗费及停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用及住院伙食补助由工伤保险支付，停工留薪期内原工资福利由用人单位支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工生活及康复。
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工伤补偿常见处理方式为支付治疗费、工资及可能的一次性补偿。
选择处理方式时，应依据工伤认定结果及员工实际情况，如伤残等级、停工留薪期等，确保合法合规并保障员工权益。
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工伤后补偿处理如下：
1. 确保员工得到及时治疗，费用由工伤保险承担。
2. 停工留薪期内，按原工资福利支付员工薪资。
3. 根据伤残等级，可能支付一次性伤残补助金、就业补助金等。
4. 协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼解决。