因病离职扣除意外险合法性赔偿吗

因病离职不扣意外险赔偿，违法解除需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在医疗期内，非过失性原因用人单位不得解除，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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因病离职赔偿需视情况，合法解除无赔偿，违法则需双倍。处理方式需根据劳动合同及法律规定，合法解除无需赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。选择时需明确解除原因及法律依据。
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因病离职赔偿看情况。1. 劳动者因病主动离职，用人单位无需赔偿，但需确保离职手续合法。2. 劳动者患病在医疗期内，用人单位非过失性原因不得解除，否则需支付双倍赔偿金。3. 若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。