50岁时企业单位保险未交够10年，能退休吗？

50岁时企业单位保险未交够10年，一般不能按正常程序退休。分析：根据我国相关法律规定，职工退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限要求。对于企业单位职工而言，除了达到法定退休年龄（一般为男60岁，女50岁或55岁，具体依工种和地区政策而异）外，还需确保养老保险累计缴费年限达到规定标准，通常是15年及以上。因此，若保险未交够10年，显然不符合退休的缴费年限要求。提醒：若已达到法定退休年龄但保险缴费年限不足，且单位未依法缴纳社保导致无法退休，问题较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位自身已达到退休年龄但因社保缴费年限不足无法退休的情况，要求单位提供补缴方案，并明确补缴时间、金额等细节。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求其介入处理。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求裁决单位补缴社保并承担相应法律责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的指导进行诉讼活动。
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处理方式：从法律角度，面对企业单位保险未交够年限无法退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未缴足社保的具体原因，并协商补缴方案。若单位不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。